ued官网有限公司欢迎您!

总之护林员的管理和尊崇区域、面积、职责和待遇,省林业局着力拉动畜牧业行业扶助清贫者

时间:2019-11-18 08:06

ued西甲赫塔菲官网下载 ,近年来,酒泉市林业系统通过建立健全公益林护林员管理体制,加大护林员管理力度,护林员责任心增强了,工作积极性提高了,违反野外用火、乱砍滥伐现象得到有效遏制,已经逐渐成为护林防火的生力军。酒泉市森林管护的机构和队伍逐渐形成了一个比较完整的网络体系,森林管护取得了较好的成绩。
一、择优选聘,提高护林员素质
按照公开、公正、公平、择优的原则,认真做好国家重点生态公益林护林员的选聘工作,健全护林网络。一是选好人。选择热爱林业事业、责任心强、身体健康、遵纪守法,具有一定文化水平的人员,担任护林员。二是划好片。市县林业局根据森林资源的分布状况和管护难易程度,划定管护责任区,明确管护小班面积。三是形成网。进一步形成了市县局——乡镇管护站——行政村、管护责任区、管护小班的森林资源管护体系,做到市县有领导小组,乡镇有管护站,行政村有护林员的县、乡、村三级护林网络,为森林资源保护工作奠定了坚实的组织基础。实现了国有林和集体林管护力量全覆盖。
二、科学管理,提升护林员能力
为加强对县、乡镇管护站的管护责任区以及各管护小班护林员的管理,建立健全管护责任制,护林员上岗前,与县林业局签订生态公益林管护合同,明确护林员的管护区域、面积、职责和报酬,并要求护林员对巡护情况定期报告。规范护林员日常管理。建立定期培训制度,切实提高护林员的专业管护素质和岗位履职能力;建立护林员管护台账制度,为每位护林员划分管护面积,落实管护责任区,明确工作职责,确立工作目标,量化工作内容;健全监督机制,采取定期和不定期的方式,对护林员的工作情况进行督促检查,为年终考核提供依据。
三、奖惩激励,强化护林员职责
实行百分考核制度,对执行巡护任务,制止破坏森林资源有突出贡献者予以奖励;对不尽职责、滥用职权、违犯法纪者,由聘用单位视其情节轻重,给予批评教育,并严格按照管护合同、护林员职责和考核办法。根据护林员的日常工作表现确定年终考核结果。

记者从省林业局获悉,2018年海南省林业部门计划招聘2000名生态公益林护林员,优先从各市县所在地建档立卡的农村贫困户中选聘生态护林员,解决贫困户就业,同时提高生态公益林管护水平。海口等3个市县,2018年没有分配选聘指标。
据介绍,省林业局采取生态建设与精准帮扶相结合的办法,按照就近招聘、属地管理的原则,要求各市县林业部门从所在地建档立卡的农村贫困户中聘用身体健康、责任心强、热爱林业的人员为护林员,并优先录用家庭成员零外出务工或零就业的贫困户。
据悉,生态护林员的主要职责是定期巡护管护责任区山林,协助当地政府或林业部门开展造林、森林资源调查、林业法规政策宣传等活动,以及管护责任区或周边野外用火检测,制止各类违规用火。据了解,此前,全省已吸收了1353名贫困户就业护林。
此外,省林业局大力推进林业产业扶贫,把贫困人口纳入花卉、木本油料等林业产业发展链条,保障贫困人口获得劳务、土地租用、经营或分红等收益。新增林业脱贫攻坚资金也主要用于深度贫困地区,积极推广林业科技成果,帮扶指导林业科技精准扶贫示范户,让贫困农民实现由“输血”向“造血”转变。(记者 龙易强)